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双导师助力新职工健康成长 ——五矿二十三冶一公司提升青年员工素质

2019-10-09 21:31:43    人民日报社市场报网络版   点击:

人民日报社市场报网络版湖南湘潭讯(通讯员  谭彩虹 陈浩)“学生仰慕导师德才兼备,愿入尊师门下,学习从业之道、严实之风、技能之长······空口无凭,立字为证!”近日,在湖南省湘潭市五矿二十三冶一公司导师带徒签约仪式上,四位在总部入职的新员工手持拜师帖、宣读拜师誓词,并向师傅们敬上了一杯香茶。

导师带徒活动是五矿二十三冶为全面提升青年员工的职业素质,实现人才强企的重要举措。今年,五矿二十三冶一公司试点“双导师”制度,帮助新入职的青年员工在单位或项目部内,在挑选一名具有良好职业道德、过硬操作技能和一流工作业绩的岗位操作能手作为导师的制度基础上,再配置一名心理老师辅导新员工的健康成长。按照《导师带徒日志本》约定的导师带徒培养目标、新员工培养计划面授安排、职业生涯规划引导等方式,2位导师互相补充、互相督促,促进青年员工快速健康成长。

在师徒选定上,采取公司指定或师徒双向选择的方式,便于师徒履行“传、帮、带”等职责。在培养内容上,以专业技能实作带徒活动为主,通过导师面授记录、新员工成长月记、职业指导情况汇报和新员工季度考核等多种考核评价内容,许多新员工的业务能力有了质的飞跃。通过项目部采购导师罗忠贵和心理导师刘刚近两个月的教导,新员工李建明已熟练掌握了“五矿采购电子商务平台”、“SAP操作系统”、“1688大企业采购平台”等操作平台,并在师傅的带领下有规划的筛选适合项目部的优质供应商;招聘培训岗位“新人”孙彦在导师罗海勇和隆文的指导下,处理起公司人才库管理、员工职称管理和员工培训流程等工作得心应手。下一步将随公司招聘组一起,共同挑起公司在西南地区校园招聘工作的“大梁”。

对于刚进入施工行业的毕业生来说,许多在学校里学到的知识并不能直接运用在施工现场。“来到工地后,从学会识图画图到参与编制技术方案交底,在项目两位导师的帮助下,我在学校里学到的知识一下变得立体了起来。”说起两位导师对自己的帮助,一公司邵东壹号项目部新员工周宇聪一脸兴奋地介绍了起来。

作为项目上的技术员,只要稍微空闲下来,周宇聪便跟着师傅上现场参与工程主体验收。质量验收工作通常要从核对钢筋型号和数量开始做起,那些在图纸上密密麻麻的图示要和工地现场的实际情况联系起来往往需要不少经验。专业导师唐华旭也看出了徒弟眼前的困惑,通过现场的实地检查,把质量验收中经常要遇到的主次梁交接钢筋、滴水线和有柱钢筋搭接跳绑净距离等问题一一对应讲解。通过现场的学习与锻炼,再回头针对性地熟悉图集和图纸,为接下来做技术交底工作也打牢了基础。

项目党支部书记刘刚是项目部上新员工的心理导师,由于施工行业的项目在哪里工作就在哪里的工作性质,员工们在项目上工作经常要大半年才能回去一次。刘刚为了妥善安置新员工,把项目上配置了图书室和篮球场,以文体活动为载体,加快了新员工融入项目部的生活;以党团活动为途径,全面提升了新员工们的思想政治高度。










 

值班管理员:彭  浪   审核主任:陈志勇

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